## **­­­Datenschutzinformation für Mitarbeiter** Im Folgenden informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns und die Ihnen nach den datenschutzrechtlichen Regelungen, insbesondere der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), zustehenden Ansprüche und Rechte.\ \ Personenbezogene Daten im Sinne der DSGVO sind dabei alle Daten, die auf Sie persönlich beziehbar sind, z. B. Name, Adresse, E-Mail-Adressen, Nutzerverhalten.\ \ Wir verwenden in unserer Datenschutzinformation diverse Begriffe im Sinne der DSGVO. Hierzu zählen Begriffe wie Verarbeitung, Einschränkung der Verarbeitung, Profiling, Pseudonymisierung, Verantwortlicher, Auftragsverarbeiter, Empfänger, Dritter, Einwilligung, Aufsichtsbehörde und internationale Organisation. Art. 4 DSGVO können Sie entsprechende Begriffsbestimmungen für diese Begriffe entnehmen. ## **1. Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen kann ich mich wenden?** Der **Verantwortliche** im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung („**DSGVO**“) ist ihr jeweiliger Arbeitgeber in der SCHEU-DENTAL. Diese sind: · SCHEU-DENTAL GmbH, Am Burgberg 20, 58642 Iserlohn; · SCHEU-DENTAL custom-made GmbH, Walder Str. 53, 40724 Hilden; · SMILE Dental- Handelsgesellschaft mbH, Kaiserswerther Str. 83, 40878 Ratingen. Unseren **Datenschutzbeauftragten** erreichen Sie unter:\ Rechtsanwalt Dietrich Felgner, mip Consult GmbH, Wilhelm-Kabus-Str. 9, 10829 Berlin,\ E-Mail: [d.felgner@mip-consult.de](mailto:d.felgner@mip-consult.de) ## **2. Welche Arten personenbezogener Daten werden verarbeitet?** Im Laufe des Beschäftigungsverhältnisses werden ggf. folgende Informationen über Sie verarbeitet: · **Personenstammdaten** (zum Beispiel: Name, Privatanschrift, private E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Handynummer, Geburtsdatum und -ort, Geschlecht, Ehestand, Staatsangehörigkeit, Bankverbindung, Notfallkontakte, Führerscheindaten und deren Aktualitätsnachweis); · **Versicherungsdaten** (zum Beispiel: Sozialversicherungsnummer, Rentenversicherungsnummer, Krankenversicherungsbescheinigung); · **Steuerrelevante Daten** (zum Beispiel: Steueridentifikationsnummer und Konfession); · **Daten bei Auslandsbezug des Arbeitnehmers** (zum Beispiel: Staatsangehörigkeit, ggf. Arbeitserlaubnis/Aufenthaltserlaubnis); · **Beschäftigungsdaten** (zum Beispiel: Einstellungsdatum, Beschäftigtenkennnummer, Telefon und E-Mail-Adresse am Arbeitsplatz, Foto für den internen Gebrauch wie z.B. Orgcharts, Telefonverzeichnis, Stellenbezeichnung und Funktion, Geschäftsbereich und Standort, Landessprache, Kostenstelle, Transfers zur derzeitigen Position); · **Nutzungsdaten technischer Betriebsmittel** (zum Beispiel: Computer, E-Mail, Internet und Mailbox-Nachrichten und sonstige bei der Nutzung der IT-Systeme anfallende Protokolldaten, ggf. Dienstwagendaten); · **Berufliche Qualifikation des Beschäftigten** (zum Beispiel: Schul-, Universitätsabschluss, Unterschriftsbefugnis, polizeiliches Führungszeugnis, Bewerbungsunterlagen, Daten über Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in Bezug auf das Anforderungsprofil Ihrer Stelle, Berufserfahrung); · personenbezogene **Daten, die während ihres Beschäftigungsverhältnisses** anfallen z.B. Zeiterfassungsdaten, regelmäßige Wochenarbeitszeiten, Fehlzeiten, Urlaubszeiten, Gehaltsdaten, Arbeitsunfähigkeitszeiten, ggf. Dienstwagendaten; · **Beurteilungsdaten von Arbeitnehmern** (zum Beispiel: Beurteilungen, Beförderungen, Disziplinareinträge); · **Einzelheiten zum Beschäftigungsverhältnis** (zum Beispiel: Gehaltshöhe und sonstige vertragliche Leistungen, Fahrzeugzuschüsse, Dienstwagen, Boni, Prämien, Nachweise zum Arbeits- und Gesundheitsschutz); · **Abrechnungsdaten im Einzelfall** (zum Beispiel: Daten zur Abrechnung von Geschäftsreisen); · **Reisedaten** (zum Beispiel: Daten zur Buchung von Geschäftsreisen, Reisepassdaten, Personalausweisdaten, Führerscheinnummer, Kreditkartennummer); · **Gesundheitsdaten** (zum Beispiel: Daten zur Gesundheit, soweit ein direkter Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis besteht oder sozialrechtliche Bestimmungen dies vorsehen, ggf. Grad der Schwerbehinderung); · **Religionszugehörigkeit** (sofern dies für die Einhaltung von steuerlichen Informationspflichten notwendig ist); · **Interessenskollisionsdaten** (zum Beispiel: Wettbewerbsverbote); · Vorstrafen, soweit für den Nachweis der persönlichen Eignung für Ihre Stelle erforderlich; · Bei Bedarf: Zugriffsdaten zur Nutzung der Kollaborationsplattform (zum Beispiel: IP-Adresse, Datum und Uhrzeit der Anfrage, Zeitzonen Differenz zur Greenwich Mean Time (GMT), Inhalt der Anforderung (d.h. Name der konkret abgerufenen Webseite), Zugriffsstatus/HTTP-Statuscode, jeweils übertragene Datenmenge, Referrer URL (zuvor besuchte Seite), Betriebssystem und dessen Oberfläche, Sprache und Version sowie Typ der Browsersoftware, Meldung über erfolgreichen Abruf). ## **3. Kollaborationsplattform** Die Scheu Gruppe nutzt eine Kolaborationsplattform im Internet. Diese Kolaborationsplattform wird betrieben von der Scheu Holding GmbH, Am Burgberg 20, 58642 Iserlohn. Die Kolaborationsplattform dient der Vereinfachung und Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Mitarbeitern und Fachabteilungen der oben genannten Unternehmen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten ist wie weiter unten im Einzelnen aufgeführt Art. 6 Abs. 1 b, f DSGVO i.V.m. § 26 BDSG. Über die Kolaborationsplattform können einzelne Mitarbeiter beispielsweise Termine vereinbaren, Informationen posten, Konferenzen online durchführen und Projektverläufe nachhalten. In diesem Zusammenhang verarbeitet die Unternehmensgruppe personenbezogene Daten.\ \ Initial erhält der Mitarbeiter dabei Zugangsdaten und durchläuft einen Registrierungsprozess. Der Mitarbeiter erstellt daraufhin eigene Anmeldedaten und kann sein Benutzerprofil erstellen. Die Kollaborationsplattform dient der vereinfachten Zusammenarbeit von Mitarbeitern. Der Mitarbeiter kann das Benutzerprofil jederzeit selbst verändern oder auch löschen. Nach Ausscheiden aus der Unternehmensgruppe wird das Profil durch das Betreiberunternehmen unverzüglich, spätestens jedoch binnen 3 Monaten gelöscht. Dies betrifft auch gepostete Inhalte. Sofern einzelne Projektbeteiligungen Teile der Arbeitsleistung darstellen, behält sich der Betreiber vor, diese Inhalte weiterhin zu nutzen und erst nach Ablauf der Aufbewahrungsfristen zu löschen. ## **4. Zu welchen Zwecken verarbeiten wir Ihre Daten?** Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze (z.B. ArbZG, AEntG, MiLoG, BetrVG, SGB IX) in erster Linie zur Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses sowie zur Wahrnehmung berechtigter Interessen des Arbeitgebers und sonstiger Unternehmen der Scheu-Gruppe und zwar insbesondere zu folgenden Zwecken: · Zur Gewährung Ihrer Rechte aus dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel: Zahlung von Gehalt, Prämien, Krankenversicherung, Ruhegeld, Schulungen, Urlaub, Beförderungen, Versetzungen, Abstellungen, internationale Einsätze); · Zur Gewährung der Rechte des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel: Prüfung von Überzahlungen und sonstigen Regressforderungen, allgemeine Prüfung durch Wirtschaftsprüfungsgesellschaften); · Im Rahmen von Zertifizierungen (z.B. ISO 9001 oder ISO 27001) soweit der Zugriff auf personenbezogene Daten hierfür erforderlich ist (z.B. Zugriff auf Personalakten, um deren zertifizierungskonforme Führung prüfen lassen zu können); · Zur Personalverwaltung (zum Beispiel: Personalauswertung, Personalplanung, Zuverlässigkeitsprüfung, Kommunikation mit Ihnen am Arbeitsplatz, zu Hause und auf Reisen, Interessensvertretung der Beschäftigten); · Zur Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung; · Zur Feststellung von Aus- und Weiterbildungsbedarf; · Zur Prüfung geltender Gesetze, zur Prüfung von Auflagen von Aufsichtsbehörden oder anderer zuständiger Behörden hier sind wir verpflichtet, neben Ihren Stammdaten bspw. Ihre ausgeübte Tätigkeit, Beschäftigungsdauer und -umfang im Falle einer Prüfung aufgrund ordnungs- und sozialrechtlicher Bestimmungen den entsprechenden Prüfbehörden zur Verfügung zu stellen oder im Falle der Nutzung von Dienstwagen im Rahmen von Ordnungswidrigkeits- bzw. Strafverfahren den zuständigen Behörden Fahrerdaten zu übermitteln; · Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten gemäß Art. 9 DSGVO verarbeitet werden, dient dies im \ Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus \ dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz (z.B. Angabe von Gesundheitsdaten gegenüber \ der Krankenkasse, Erfassung der Schwerbehinderung wegen Zusatzurlaub und Ermittlung der Schwerbehindertenabgabe). · Zur Gefahrenabwehr am Arbeitsplatz sowie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (zum Beispiel: Abwehr von Gefahren für das Leben der Beschäftigten, Schutz des Eigentums des Arbeitgebers und der Beschäftigten); · Für den Fall der Nutzung von Dienstwagen die Übermittlung der Daten des Fahrers im Rahmen von Bußgeld- und Strafverfahren an die zuständigen Behörden zum Zweck der Erfüllung der Halterpflichten; · Förderung und Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen und Mitarbeitern der Unternehmensgruppe; · Förderung gemeinsamer außerbetrieblicher Aktivitäten der Mitarbeiter der Unternehmensgruppe; · Gewährleistung der IT-Sicherheit, insbesondere der Sicherheit der Webseite; · Geltendmachung rechtlicher Ansprüche und Verteidigung bei rechtlichen Streitigkeiten. ## **5. Auf Basis welcher Rechtsgrundlage werden die Daten verarbeitet?** Die vorrangige Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung im Rahmen der Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 1 BDSG. Daneben verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten zur Wahrnehmung berechtigter Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit f DSGVO. Weiterhin können Kollektivvereinbarungen (z.B. Betriebsvereinbarungen) gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b i. V. m. Art. 88 Abs. 1 DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 4 BDSG sowie ggf. gesonderte Einwilligungen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a, 7 DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 2 BDSG (z. B. bei Fotoaufnahmen) als datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift herangezogen werden. Zudem kann die Verarbeitung von Daten über strafrechtliche Verurteilungen auf der Grundlage des Artikel 10 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG erfolgen, soweit dies für den Nachweis Ihrer persönlichen Eignung für die Ausübung der ausgeschriebenen Tätigkeit erforderlich ist. Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO verarbeitet werden, dient dies im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz (z. B. Angabe von Gesundheitsdaten gegenüber der Krankenkasse, Erfassung der Schwerbehinderung wegen Zusatzurlaub und Ermittlung der Schwerbehindertenabgabe). Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 3 BDSG. Zudem kann die Verarbeitung von Gesundheitsdaten für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit gemäß Artikel 9 Abs. 2 lit. h DSGVO i.V.m. § 22 Abs. 1 lit. b BDSG erforderlich sein. Ihre Daten verarbeiten wir auch, um unsere rechtlichen Pflichten als Arbeitgeber insbesondere im Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrechts erfüllen zu können. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 c) DSGVO i. V. m. § 26 BDSG. ## **6. Hinweis zu personenbezogenen Daten Dritter** Wenn Sie personenbezogene Daten Dritter (zum Beispiel: Ehepartner, Lebenspartner und/oder Angehörige) an uns übermitteln, haben Sie diese Personen über ihre Rechte in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogenen Daten (zum Beispiel durch Vorlage dieser Datenschutzinformation) zu informieren. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Zustimmung dieser Personen einzuholen (wenn Sie nicht selbst die Zustimmung in deren Namen abgeben dürfen), soweit eine Einwilligung gesetzlich vorgeschrieben ist. Wir, als Arbeitgeber, gehen bei einer Übermittlung von Daten Dritter davon aus, dass die erforderliche Einwilligung Dritter vorliegt. ## **7. Was sind die Folgen einer fehlenden Bereitstellung der Daten?** Die Bereitstellung der oben benannten Arten von Daten ist zur Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich. Sollten diese Daten nicht bereitgestellt werden, kann dies je nach Art der Daten zur Folge haben, dass der Arbeitsvertrag nicht oder nicht ordnungsgemäß abgewickelt werden kann. Dies betrifft insbesondere Gehaltszahlung, Personalentwicklung sowie die Durchführung von Geschäftsreisen. ## **8. Wer erhält Ihre Daten?** Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen (z.B. Mitarbeiter der Personalabteilung, \ Geschäftsführung, Fachbereiche, Betriebsrat) Ihre personenbezogenen Daten, die diese zur Erfüllung unserer \ vertraglichen und gesetzlichen Pflichten und zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses benötigen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten auch außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR). Für die \ jeweiligen Empfangsstaaten können Angemessenheitsbeschlüsse der Europäischen Kommission im Sinne des Art. 45 Abs. 1 DSGVO fehlen. Der Schutz personenbezogener Daten kann in diesen Ländern geringer sein als innerhalb des EWR/EU. Um dennoch ein angemessenes Schutzniveau für die übermittelten personenbezogenen Daten zu erreichen, werden EU-Standardvertragsklauseln oder andere geeignete Schutzmaßnahmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Datenempfänger vereinbart. Eine Kopie der jeweilig verwendeten EU-Standardvertragsklauseln bzw. ein Nachweis der anderen geeigneten Schutzmaßnahmen erhalten Sie bei der Personalabteilung. Für weitere Informationen können Sie auch den zuständigen Datenschutzbeauftragten (Kontaktdaten siehe oben) kontaktieren. Zu den genannten, von uns konkret festgelegten Zwecken erhalten auch von uns eingesetzte Dienstleister, die im Wege der Auftragsverarbeitung für uns tätig sind (IT-Dienstleister und Dienstleister, die für uns die Abrechnung der Löhne \ und Gehälter übernehmen, bei einem Dienstwagen das beauftragte Leasingunternehmen) personenbezogene Daten. Wir übermitteln Ihre personenbezogenen Daten nur dann an Dritte, die nicht Auftragsverarbeiter sind, wenn dies gesetzlich zulässig ist oder Sie eingewilligt haben. Unter diesen Voraussetzungen können Empfänger personenbezogener Daten insbesondere sein: · Behörden (z. B. Prüfinstitutionen nach ordnungs- und sozialrechtlichen Vorschriften, Rentenversicherungsträger, berufsständische Versorgungseinrichtungen, Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden, Gerichte, bei Dienstwagen ggf. die Bußgeldbehörden) · Bank des Mitarbeiters (SEPA-Zahlungsträger) · Steuerberater, Lohnbuchhaltung · Krankenkassen · Stellen zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung (insbesondere Versicherungsmakler sowie Versicherungsgesellschaft) · Stellen zur Auszahlung vermögenwirksamer Leistungen · Drittschuldner im Falle von Lohn- und Gehaltspfändungen · Insolvenzverwalter im Falle einer Privatinsolvenz · Kaufinteressenten bei geplantem Gesamt- oder Teilverkauf des Unternehmens im Rahmen einer Due Diligence ## **9. Woher erhalten wir Ihre Daten und wie lange speichern wird diese?** Ihre personenbezogenen Daten werden in aller Regel direkt bei Ihnen im Rahmen des Einstellungsprozesses oder \ während des Beschäftigungsverhältnisses erhoben. In bestimmten Konstellationen werden aufgrund gesetzlicher \ Vorschriften Ihre personenbezogenen Daten auch bei anderen Stellen erhoben. Dazu gehören insbesondere anlassbezogene Abfragen von steuerrelevanten Informationen beim zuständigen Finanzamt sowie Informationen über Arbeitsunfähigkeitszeiten bei der jeweiligen Krankenkasse. Im Falle einer Stellenvermittlung erhalten wir daneben entsprechende \ Daten auch von Dritten. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten im Grundsatz solange, wie dies für die Begründung, Durchführung und \ Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Darüber hinaus unterliegen wir verschiedenen Aufzeichnungs- und Aufbewahrungspflichten, die sich unter anderem aus ordnungsrechtlichen Vorschriften, dem Handelsgesetzbuch (HGB) und der Abgabenordnung (AO) ergeben. Die dort vorgesehenen Fristen zur Aufbewahrung betragen bis zu \ 10 Jahre über das Ende der Vertragsbeziehung hinaus. Aufgrund dieser rechtlichen Vorgaben sind wir dazu verpflichtet, auf Grundlage des Artikels 6 Abs. 1 lit. c bzw. des Artikels 9 Abs. 1 lit. g DSGVO eine entsprechend befristete weitere \ Speicherung vorzunehmen. Ferner kann aufgrund der Erhaltung von Beweismitteln im Rahmen der gesetzlichen Verjährungsvorschriften eine \ darüber hinausgehende Speicherung erforderlich sein. Nach den §§ 195 ff. des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) beträgt die regelmäßige Verjährungsfrist zwar 3 Jahre, in besonderen Ausnahmefällen, in denen bspw. Haftungsfragen offen sind, kann zur Erhaltung von Beweismitteln jedoch eine längere Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten erforderlich sein \ (bis zu 30 Jahre, § 197 BGB). Die entsprechend befristete weitere Speicherung erfolgt auf Grundlage des Artikels 6 Abs. 1 lit. f DSGVO zur Wahrung unserer berechtigten Interessen bzw. des Artikels 9 Abs. 1 lit. f DSGVO zur Geltendmachung, \ Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Im Hinblick auf personenbezogene Daten auf der Kollaborationsplattform gilt folgendes: Aus Sicherheitsgründen (z.B. zur Aufklärung von Missbrauchs- oder Betrugshandlungen) werden Logfile-Informationen für die Dauer von maximal sieben Tagen gespeichert und danach gelöscht. Daten, deren weitere Aufbewahrung zu Beweiszwecken erforderlich ist, sind bis zur endgültigen Klärung des jeweiligen Vorfalls von der Löschung ausgenommen. ## **10. Welche Datenschutzrechte habe ich?** Sie haben das Recht, gemäß Artikel 15 DSGVO i.V.m. § 34 BDSG von uns **Auskunft** über die von uns verarbeiteten, Sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen. Wir stellen Ihnen in diesem Fall die vorhandenen personenbezogenen Daten, ggf. auch in elektronischem Format, zur Verfügung. Sie haben außerdem das Recht auf die im Einzelnen in Artikel 15 Abs. 1 DSGVO genannten Informationen. Die vorgenannten Rechte bestehen jedoch nicht uneingeschränkt; die Beschränkungen dieser Rechte sind insbesondere Artikel 15 Abs. 4 DSGVO und § 34 BDSG zu entnehmen. Sie haben das Recht auf unverzügliche **Berichtigung** Sie betreffender unrichtiger und Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten gemäß Artikel 16 DSGVO. Sie haben das Recht, nach Maßgabe des Artikels 17 DSGVO i.V.m. § 35 BDSG die unverzügliche **Löschung** der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen. Dieses Recht auf Löschung besteht jedoch nicht uneingeschränkt. Insbesondere kann eine Löschung nicht verlangt werden, soweit für uns eine weitere Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten für die Durchführung des zwischen uns bestehenden Vertrages, zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. Die Voraussetzungen und Einschränkungen des Rechts auf Löschung ergeben sich im Einzelnen aus Artikel 17 DSGVO und § 35 BDSG. Sie haben das Recht, nach Maßgabe des Artikels 18 DSGVO die **Einschränkung der Verarbeitung** der Sie betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn eine der Voraussetzungen des Artikel 18 Abs. 1 DSGVO gegeben ist. In diesem Falle dürfen wir diese Daten weiterhin speichern, darüber hinaus jedoch nur unter engen Voraussetzungen verarbeiten. Die Voraussetzungen und Einschränkungen des Rechts auf Einschränkung der Verarbeitung ergeben sich im Einzelnen aus Artikel 18 DSGVO. Sie haben nach Maßgabe des Artikels 20 DSGVO ein Recht auf **Datenübertragbarkeit**. Sie können verlangen, diejenigen von Ihnen bereitgestellten personenbezogenen Daten, die wir aufgrund des zwischen uns bestehenden Vertrages oder Ihrer Einwilligung im automatisierten Verfahren verarbeiten, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten. Sie können darüber hinaus eine direkte Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen durch uns verlangen, soweit dies technisch machbar ist. Die Voraussetzungen und Einschränkungen der vorgenannten Rechte im Einzelnen sind Artikel 20 Abs. 3 und 4 DSGVO zu entnehmen.\ \ \*\*Widerspruchsrecht nach Art. 21 DSGVO\ \*\*\ Sie haben nach Maßgabe des Artikel 21 DSGVO das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Artikel 6 Abs. 1 lit. f der DSGVO (Verarbeitung zur Wahrung der berechtigten Interessen der verantwortlichen Stelle oder eines Dritten) erfolgt, \ **Widerspruch** einzulegen. Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, \ es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung \ von Rechtsansprüchen.\ \ Die von Ihnen verlangten vorstehenden Mitteilungen und Maßnahmen stellen wir Ihnen nach Maßgabe des Artikels 12 Abs. 5 DSGVO unentgeltlich zur Verfügung. Als betroffene Person haben Sie gemäß Artikel 77 DSGVO i.V.m. § 19 BDSG unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt. Sie haben gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO das Recht, eine uns erteilte Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit zu widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt und die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitungen nicht berührt. Automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Artikel 22 DSGVO, erfolgen nicht.